| 思想成熟，精明能干，为人诚实； 个性稳重，具有高度责任感； 学习能力强，坚持不懈地提高自己专业水平技术； 有良好的管理、沟通艺术和组织能力 良好的培训和领导能力. |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤 | |||
| 意向行业：酒店/旅游,教育/培训,专业服务(咨询/人力资源) | |||
| 工作地区：湖北省十堰市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 1999年9月-2001年6月 | 武汉大学 | 英语 | 大专 |
| 专业描述: | |||
| 2001年9月-2006年6月 | 湖北大学 | 经济学 | 大学本科 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2010年5月-至今 | 华美达宜昌大酒店 | 酒店/旅游 | 人力资源部 | 人力资源部经理 |
| 职位描述:2010年进入酒店进行酒店开业筹备，对人力资源部六大模块工作进行全面管理，建设企业文化。人员编制结构核定、部门费用预算管控、人员招聘、薪酬福利体系建立、员工关系、后勤服务（员工宿舍、更衣室、员工餐厅、倒班宿舍）等。直接向总经理汇报。华美达宜昌大酒店与2011年4月9日正式开业。 • 对人力资源部工作全面管理； • 向总经理提出合理建议； • 建立人员编制及组织结构、薪酬福利体系（以宜昌当地同行业薪资福利水平为基准）； • 制定人力资源部开业资金使用预算并在后期做好管控； • 建立并完善人力资源部政策与程序，岗位职责； • 建立良好的后勤服务，员工餐厅、员工更衣室、员工倒班宿舍； • 人员招聘； | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2009年6月-2010年4月 | 武汉沌口长江大酒店 | 酒店/旅游 | 人力资源部 | 人力资源部经理 |
| 职位描述:人力资源六大模块的全面管理，直接向总经理汇报。 • 建立符合酒店实际经营状况的人员编制结构及薪酬体系； • 建立并完善人力资源部政策与程序的编写； • 与当地政府劳动部门建立良好的关系； • 建立良好的与各部门沟通渠道； • 组织、开展员工培训及员工活动； • 人员招聘 | ||||
| 离职原因:寻求更好的发展 | ||||
| 2007年12月-2009年6月 | 武汉瑞雅国际大酒店 | 酒店/旅游 | 人力资源部 | 人力资源部经理 |
| 职位描述:对人员招聘、薪酬福利、员工关系、绩效考核、培训及日常工作进行全面管理，直接向总经理汇报。 • 确保人力资源部日常行政工作的顺利进行； • 与当地政府劳动部门建立良好的关系； • 人员招聘； • 开展新员工入职培训； • 开展各类形式的员工活动； | ||||
| 离职原因:酒店大楼重新组建，所有员工清算。 | ||||
| 2007年3月-2007年12月 | 武汉瑞雅莲花湖酒店 | 酒店/旅游 | 人力资源部 | 人力资源部副经理 |
| 职位描述:以培训主管的职位加入武汉瑞雅莲花湖大酒店，六个月内晋升为人力资源部副经理，全面管理人力资源部日常工作的开展，直接向总经理汇报，同时在瑞雅姊妹酒店完成了前厅部、管家部以及餐饮部的交叉培训： • 根据当地劳动法规正则，完成人力资源部政策与流程的建立； • 建立业主与管理公司之间良好的共同渠道； • 根据管理公司培训体系计划并开展各类培训课程； • 员工招聘并处理员工争议； • 完成总经理安排的各类工作； | ||||
| 离职原因:集团内部调动至武汉瑞雅国际大酒店 | ||||
| 2005年4月-2007年3月 | 瑞风汽车贸易有限公司 | 贸易/进出口 | 行政人事办公室 | 人事专员 |
| 职位描述:完善公司人事管理制度，制定其相关员工制度章程。主要负责人员招聘工作、培训工作、工资福利奖金核算及相关福利保险办理。负责公司外联推广工作联系相关广告媒体宣传。 | ||||
| 离职原因:职业规划发展 | ||||
| 2003年10月-2005年3月 | 武汉生物生态职业技术学院 | 教育/培训 | 教务 | 英语教师 |
| 职位描述:1、 担任《大学实用英语》、《大学英语》、《计算机专业英语》教学工作； 2、 根据校方的教育制度完成教学任务，达到预期的合格率及升学率； 3、 铸就良好的师生及校领导的三方合作与沟通。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|---|---|---|---|
| 2007年7月-2007年7月 | 越秀人力资源 | 人力资源管理技能提升 | ||
| 详细描述: | ||||
| 2007年8月-2007年9月 | 国际瑞雅酒店管理集团 | 各部门运营程序及标准 | ||
| 详细描述: | ||||
| 技能专长 |
|---|
| 将人力资源作为企业战略发展之一，根据企业发展规划，打造企业人才团队，建设企业文化。 |
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鄂公网安备 42030202000392号
