| 我是一个做事认真，踏实，谦虚的人，近期获知贵公司正在招聘人才，我自信我在这之前的工作情况会有助于我来应聘这个职位。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤人力资源经理,行政/人事/后勤招聘经理/主管/专员,行政/人事/后勤综合管理员 | |||
| 意向行业：计算机软件,服装/纺织/皮革,汽车及零配件,未分类行业,餐饮业 | |||
| 工作地区：湖北省十堰市茅箭区,湖北省十堰市张湾区,湖北省十堰市十堰城区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2006年9月-2009年7月 | 武汉职业技术学院 | 计算机网络 | 大专 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2012年6月-2013年1月 | 武汉金诚源投资有限公司 | 金融/投资/证券 | 人事部 | 人事主管 |
| 职位描述:1：负责公司招聘培训工作的开展，撰写招聘信息分析报表； 2：完善员工入职，离职的管理工作，以及员工人事档案管理与维护； 3：员工转正和晋升的审核及手续的办理； 4：组织员工活动及员工福利发发； 5：有校园招聘和现场招聘的经验； 6：行政事务的管理； | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2009年3月-2012年3月 | 深圳多多服装有限公司 | 服装/纺织/皮革 | 人事部 | 人事主管 |
| 职位描述:（1）根据部门提出的岗位空缺需求，制定招聘计划及招聘人才； （2）人事档案的维护：及时更新人事档案，办理人员入职和离职手续及其他人事异动，人员内部调配、离职访谈； （3）培训：新员工入职培训（员工手册、制度、岗位说明书、部门人员介绍）； （4）员工关系：负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 （5）社保的办理：员工社保新增、续保、停保的办理； （6）劳动关系：熟悉劳动法规，通过规范的人事流程，降低企业用人过程中的法律风 险。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 汉语 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|---|---|---|---|
| 2012年4月-2012年5月 | 武汉尚德机构 | 企业人力资源管理师二级 | 武汉 | 人力资源二级证书 |
| 详细描述:1：人力资源规划（企业组织结构设计与变革，企业人力资源需求预测等课程）； 2：招聘与配置（员工素质测评标准体系的构建，面试的组织与实施，无领导小组讨论 与实施）； 3：培训与开发（企业员工培训规划与课程设计，企业员工培训效果评估）； 4：绩效管理（绩效考评的方法与应用，绩效考评指标和标准体系设计，关键绩效指标 的设定与应用）； 5：薪酬管理（薪酬调查，工作岗位分类，企业员工薪酬设计的制定）； 6：劳动关系管理（劳务派遣，企业劳动争议处理等课程） | ||||
| 技能专长 |
|---|
| 计算机办公软件熟练，致力于人力资源这个行业长久发展。 |
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