| 1、属学习、实干型的职员、工作认真负责.善于创新； 2、有大局观，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作； 3、富有工作激情，乐业敬业，强调团队合作精神； 4、善于在工作中怀疑、发现问题并予以改善； 5、丰富的行政人事及安全生产管理实际操作经验； 6、先做人，后做事；会珍惜，会感恩。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 要求提供住宿 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤 | |||
| 意向行业：机械/设备/重工,电子技术/半导体/集成电路,公关/市场推广/会展,汽车及零配件 | |||
| 工作地区：湖北省十堰市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
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| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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| 2011年1月-至今 | 苏州好宜家木业有限公司 | 建筑与工程 | 人力资源部 | 人力资源部经理 |
| 职位描述:1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理； 2、负责建立组织架构，部门人员合理配置； 3、负责公司行政、人事、安全生产方面的规章制度的建立健全，并顺利推行； 4、组织公司管理例会、安全生产会议，对缺失项目进行跟进； 5、负责人力资源的招聘与培训； 6、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行； 7、组织进行考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作； 8、负责公司保安、宿舍、食堂、车辆管理及后勤其它事务； 9、负责办公用品请购，严格控制成本，坚持以旧换新，定额定量； 10、负责公司安全生产所有工作； 11、负责指导部门文员工作，对其进行监督考核； 12、建立健全公司各项制度和组织架构，优化工作流程；为公司2012年取得职业健康卫生试点许可证。 | ||||
| 离职原因:暂未离职，想回家发展 | ||||
| 2007年5月-2011年1月 | 惠州市星河洲实业公司 | 机械/设备/重工 | 人力资源部 | 人力资源主管 |
| 职位描述:1、健立健全公司行政人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行,协助部门经理开展行政人事工作； 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制； 4、组织员工进行各种文体活动，丰富员工业余生活； 5、 负责人员招聘与培训，监督培训效果。组织各部门进行绩效考核； 6、公司高层管理例会记录、汇总，针对问题点进行进行跟踪，直到问题关闭； 7、负责食堂、保安、宿舍的管理及办公采购管理； 8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 9、指导、协调、监督其它文员工作； 在职期间伴随公司从300人发展到1600余人，健立健全各项规章制度，为生产及经营提供优质的人力资源保障与后勤保障。公司规模不断扩大，职能划分清晰。在职期间参加过2次SGS公司认证，多次ISO9000体系的公司内审。 | ||||
| 离职原因:另有发展 | ||||
| 2006年1月-2007年5月 | 惠州市祥耀灯饰有限公司 | 原材料和加工 | 总务课 | 总务 |
| 职位描述:负责协助台资经理开展部门工作，工作范围主要为行政人事工作及6S管理，工作包括： 1、招聘与离职的办理； 2、新进员工入厂培训； 3、员工档案建立，合同签订； 4、协助经理管理后勤事务，包括宿舍、食堂、机电工、环境卫生等； 5、与公司其它子公司进行业务上的沟通、协调，以便更好开展工作； 6、负责公司生产安全，组织各部门进行安全生产学习，对安全生产进行稽查，07年获得安全主任资格证； 7、员工纪律监察，维护公司规章制度实施； 8、组织员工参加总公司组织的各项活动、考试、培训等； 9、另兼任公司安全生产主任。 | ||||
| 离职原因:挑战自我，寻求更大发展 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| 丰富的行政、人力资源、安全生产、5S、职业卫生管理经验； 熟悉台资、港资、民营企业管理模式。 |
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