| 5年大型企业（5000人以上）人资经验锻练了自己良好的组织办事能力。得到了主管的一致好评。(能虚心学习、有责任心)，人资招聘、培训工作给了我很大的学习机会。合理、到位的面试测试；面试深入的面谈、沟通；入职培训的深入、试用期人员的及时帮助和有效部门沟通 、招聘期间及试用期间人资部门和用人部门的合理分工、准确定位人力成本的控制，激励体系的搭建、培训方案的实施 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤培训专员/助理,行政/人事/后勤行政经理/主管/办公室主任,行政/人事/后勤人事专员,行政/人事/后勤人力资源经理 | |||
| 意向行业：石油/化工/矿产/地质,交通/运输/物流,建筑与工程,电子技术/半导体/集成电路,通信/电信运营/增值服务 | |||
| 工作地区：湖北省十堰市茅箭区,湖北省十堰市十堰城区,湖北省十堰市张湾区,湖北省十堰市白浪开发区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2004年9月-2007年6月 | 郧阳师范高等专科学校 | 人事专员 | 大专 |
| 专业描述:人力資源、公共关系、秘书学、文书学、工商管理、新闻学、档案学、舆论学 | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2007年7月-2010年8月 | 亿光电子(中国)有限公司 | 电子技术/半导体/集成电路 | 人力资源部 | 人资专员 |
| 职位描述:1、负责员工招聘(网上招聘、人才市场、学校招聘)的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工； 2、负责员工档案管理，并按所在部门/线别分类存放； 3、负责于每月5日前对上月人员状况进行统计分析，提供相应报表、人事分析报告及工作总结； 4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报； 5、负责员工员工差、假手续之办理及归档、绩效考核资料的定期统计汇总、上报； 6、负责行政中心人事文件的呈转及发放； 7、协助每月员工保险申报及保险费核算、保险手册办理及发放； 8、年度教育训练追踪、新进人员教育训练资料收集归档； 9、主管临时交办事项的办理； 09年4月新公司成业，被调于新公司任人资专员负责新公司所有人资相关事项： 1、人员的招聘、录用手续的办理; 2、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤工作的管理(人员出勤、请假、加班) ； 3、新进人员教育训练资料收集归档 、员工年度教育训练规划与安排追踪； 4、员工定期和年度考核作业管理； 5、人事规章制度之订定与执行； 6、对外事务的处理&台干相关证件办理（暂住登记、就业证、居留签注）； 7、每月员工保险、公积金的申报； 8、每月对上月人员状况进行统计分析，提供相应报表、人事分析报告及工作总结，每月各部门人员绩效考核资料的定期统计汇总。 | ||||
| 离职原因:寻求更大的发展空间 | ||||
| 2010年9月-2012年3月 | 峻凌电子(苏州)有限公司 | 电子技术/半导体/集成电路 | 人力资源部 | 人资部/招聘组长 |
| 职位描述:1、企业各部门有关用工申请的受理、登记、呈报 ； 2、内部招聘工作的具体实施，包括信息发布、考试安排等； 3、外部招聘信息的发布； 4、安排招聘广告或寻求招聘机构； 5、安排人员应聘、面试及复试； 6、人员聘前测试及简历甄别； 7、人才资料库的建立及维护； 8、保持与人才市场、职介机构的联络； 9、规划、联络、执行校园招聘； 10、其它临时性人资日常工作。 | ||||
| 离职原因:回家发展 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|---|---|---|---|
| 2004年9月-2007年6月 | 郧阳师范高等专科学校 | 人力资源 | 郧阳师范高等专科学校 | 人力资源管理三级证书 |
| 详细描述: | ||||
| 2004年9月-2007年6月 | 郧阳师范高等专科学校 | 秘书职业资格培训 | 郧阳师范高等专科学校 | 秘书职业资格四级认证 |
| 详细描述: | ||||
| 2004年9月-2007年6月 | 郧阳师范高等专科学校 | 公共关系培训 | 郧阳师范高等专科学校 | 高等教育公共关系公关证书 |
| 详细描述: | ||||
| 技能专长 |
|---|
| 熟悉深入掌握人资各模块经验，熟练的办公软件操作 。 |
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