| ★属学习、实干型的职员。工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作，富有工作激情，乐业敬业； ★强调团队合作精神，谋求企业个人共同发展，关注生活，理性，具有社会责任感和良好的社会关系。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：1周以内 | 月薪要求：2000～2999元 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤人力资源经理,行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：餐饮业,酒店/旅游,电子技术/半导体/集成电路 | |||
| 工作地区：湖北省十堰市张湾区,湖北省十堰市茅箭区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2001年9月-2004年7月 | 武汉职业技术学院 | 人事专员 | 大专 |
| 专业描述:人事行政管理 | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2005年5月-2007年9月 | NEC/东金电子 | 人力资源部 | 人事专员 | |
| 职位描述:1）新员工的入职办理，以及系列的入职培训安排； 2）公司员工的劳动合同的管理，以及劳资纠纷的处理； 3）员工的档案收集、整理及维护； 4）员工的调动、晋升、离职等事宜手续的办理； 5）员工用餐及住宿的管理； 6）每月员工的考勤统计以及薪资核算； 7）各项保险的办理； | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2007年9月-2009年4月 | 厦门峰会电子器材有限公司 | 人事行政部 | 人事主管 | |
| 职位描述:1）负责公司人事规划、管理工作（人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系维护）； 2）负责公司行政管理工作（车辆、保安、会议、文书、对外接待等工作）； 3）负责公司总务后勤管理工作（饭堂、宿舍）； 4）负责公司办公室日常管理工作； 5）负责企业劳动关系维护工作； 6）协调处理公司内部行政和总务后勤工作； 7）出色地完成上级交办的工作。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2009年4月-2012年4月 | 厦门市天迈节能照明有限公司 | 人力资源部 | 人事经理 | |
| 职位描述:1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善； 2）会议管理：根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施； 3）车辆管理：根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度； 4）档案管理：根据档案管理规定—>督促资料征集和归档的进度—>检查材料的归档情况—>监督检查档案的借阅情况—>协调解决有关问题； 5）办公用品管理： 6）公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求—>编写文件或规定—>由总经理或相关人员审核批阅—>对文件或规定进行修改—>下发到相关部门或人员—>监督执行； 7）负责公司薪酬福利管理： a) 组织薪酬内外部调研 b) 制定薪酬福利管理体系 c) 薪酬体系运行管理 8）负责公司绩效管理 a) 制定绩效管理体系：根据公司人力资源管理相关政策—>制定绩效考评体系和考评规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善； b) 编制绩效考评计划：根据绩效管理体系—>编制年度、月度绩效考评计划—>呈报总经理审批—>组织实施—>根据月度计划执行情况—>修订年度计划； c) 绩效考评过程管理：根据公司绩效考评制度—>督导检查考评数据建立—>组织各部门开展考评打分—>督导各部门绩效面谈—>接收、反馈员工对考评结果的上诉； d) 评结果统计：根据公司绩效考评制度—>汇总各部门考评结果—>提出结果应用建议方案—>将考评结果和建议方案呈报总经理审核—>总结，提出考评改进建议； 9）劳动关系管理： a) 劳动关系管理：根据公司人力资源管理制度—>组织制定劳动关系管理制度—>呈报总经理审批—>实施劳动关系政策—>建立劳动关系解决程序—>分析劳动关系纠纷问题—>改进、完善劳动关系政策； b) 组织处理劳动争议：根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管理制度—>对劳动争议进行调研—>组织进行调解处理； 10）负责公司员工的培训：根据公司培训管理要求—>编写培训计划—>组织执行培训—>监督考核培训结果； 11）完成上级领导临时交办的其他工作：根据上级领导安排的临时工作—>按要求完成—>结果反馈。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| ★精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论； ★7年的人事行政管理经历，擅长以企业管理理念挖掘和培养公司员工的凝聚力,创造力,自律能力； ★熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才； ★持C1驾照。 |
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